Firmy se v současnosti doslova perou o kvalitní zaměstnance. Finanční odměna už proto dávno nestačí. Zaměstnavatelé se snaží o svoje zaměstnance skutečně postarat. Jak to vypadá v praxi? Tohle jsou nejoblíbenější benefity pro rok 2019 a jejich největší výhody.
Delší nebo neomezená dovolená
Běžná dovolená je v ČR 20 dní a častým benefitem bývá týden volna navíc. Neomezená dovolená tak připomíná spíš sociální experiment. Firmy, které ho zavedly, si ale nemohou nový koncept vynachválit!
Zaměstnanec si může po domluvě se zaměstnavatelem vybrat libovolně dlouhé volno. Jedinou podmínkou jsou splněné povinnosti a minimální dopad na práci kolegů. Ve hře je tak především vzájemná důvěra a zodpovědnost zaměstnance za svou práci.
Tenhle benefit odzkoušela třeba brněnská firma Artin. A výsledek? Odpočinutý a vděčný zaměstnanec! Lidé si brali o 30 % více volna, a přitom byla všechna práce bez problému hotová. Možnost delší nebo častější dovolené má tedy pozitivní vliv na vztah zaměstnanců k práci i k firmě samotné.
Flexibilní pracovní doba
Mezi nejpopulárnější benefity patří volná pracovní doba. Možnost poskládat si celý den, jak je zrovna potřeba má příznivý vliv na soustředění zaměstnanců na práci. Nemusí se stresovat, jak vše stihnou v pracovní době, nemusí zbytečně čerpat dovolenou, sick days nebo řešit propustky k lékaři. Tenhle benefit oceňují také maminky, které by jinak nemohly pracovat vůbec, nebo jenom na zkrácený úvazek.
Sportovní vyžití a zdravý životní styl
Jak jsme psali v našem předchozím článku, balanc mezi pracovním a osobním životem je velice důležitý pro šťastný život zaměstnance a tím pádem i pro jeho pracovní výkon. Zpřístupnit svým zaměstnancům různé sportovní aktivity, nebo zlepšit dosažitelnost zdravého stravování, je v dnešní době samozřejmostí. I proto tzv. wellbeing patří mezi top pracovní benefity. Některé firmy se snaží zlepšit pracovní prostředí, ve větších korporátech často najdete vlastní fitness centra nebo restaurace určené pouze zaměstnancům firmy. Většina firem ale využívá benefitních karet, díky kterým si může zaměstnanec sám vybrat aktivity, kterým se bude věnovat a nemusí se omezovat pouze na prostředí firmy.
Jakou zkušenost máte s pracovními benefity vy? Podělte se s námi na našem facebooku!
Zdroj: iDnes.cz (4. 3. 2018) „Firmě se osvědčila neomezená dovolená. Lidé odpočívají a plní všechnu práci“, METRO (16. 1. 2019) „Platí královsky, přesto chybí lidé.“, HRmag.cz (11. 1. 2019) „Tři čtvrtiny zaměstnanců by si místo vánočního večírku vybraly benefity pro zdraví a pohodu„
Limit pro daňově osvobozené volnočasové benefity na rok 2025 byl nařízení vlády č. 282/2024 Sb. na 23 278 Kč na rok, tedy o 1 295 Kč více než limit pro rok 2024.
Velká část z nás používá Edenred Card takřka každý den. Co ale dělat, když se její platnost nachýlí ke konci? I karta, která už si své odsloužila, může být stále užitečná!
Češi si myslí, že dokážou rozeznat zdravé od nezdravého jídla a že mají přehled o zásadách zdravého stravování. To však neznamená, že jim skutečně rozumí a dodržují je.